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Les raisons de nous rejoindre

REJOINDRE UN LEADER MONDIAL

Filiale à 100% de BNP Paribas, Arval bénéficie de la solidité d’une banque universelle et diversifiée, qui compte plus de 185 000 collaborateurs à travers le monde.

Arval, créé en 1989, est le fruit d’une aventure humaine initiée par des précurseurs convaincus du besoin des entreprises de confier leurs flottes de véhicules à des experts et spécialistes du métier.

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EXPERTISE POUR LA SATISFACTION CLIENT

La plupart des entreprises affirment que les clients sont leur priorité.

Chez Arval, nous nous attachons à prouver que c’est une réalité. Notre approche commerciale prend en compte toutes les tailles d’entreprise, des TPE aux grands groupes multinationaux en passant par les collectivités locales et le secteur associatif. Arval propose à ses clients des solutions adaptées à leurs spécificités.

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L’ENTREPRISE APPRENANTE

Alors que le XXIe siècle est déjà bien engagé, l’apprentissage évolue pour devenir un processus continu qui n’est plus l’unique apanage des étudiants.

Chez Arval, société de services, nous sommes convaincus que développer le savoir-faire de nos collaborateurs est d’autant plus crucial que nos activités et nos métiers reposent essentiellement sur leur expertise. C’est pourquoi nous avons créé, dès 2007, notre école interne.

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DES OPPORTUNITÉS NOMBREUSES ET VARIÉES

Faire carrière, dans une même entreprise, n’est plus une fin en soi. Les collaborateurs cherchent avant tout à se développer et à progresser.

C’est pourquoi, chez Arval, nous avons choisi de construire notre politique RH autour de l’accompagnement des collaborateurs.

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AGILITÉ ET OUVERTURE

Dans ce monde qui change, les nouvelles technologies et le digital sont incontournables.

Toute prise de décision réclame souplesse et adaptabilité. Parce qu’Arval est une entreprise en mouvement permanent, nous adaptons sans cesse notre façon de travailler et d’interagir, nos collaborateurs ont donc un rôle déterminant.

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GOOD PLACE TO WORK

La réussite d’une entreprise de services passe avant tout par ses collaborateurs, par leur engagement et leur motivation. Les valoriser et leur donner du sens, c’est leur permettre de mesurer ce que chacun apporte dans la réussite de l’entreprise et l’atteinte des objectifs communs.

Chez Arval, nous sommes convaincus qu’avoir des collaborateurs enthousiastes et investis est source de richesse. C’est pourquoi nous mettons tout en oeuvre pour leur offrir de bonnes conditions de travail.

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RESPONSABILITÉ ET ÉTHIQUE

Les entreprises se doivent désormais d’être responsables.

Chez Arval, nous n’avons pas attendu que cette tendance s’impose à nous. Respecter l’environnement est de notre responsabilité. Préserver la qualité de l’air constitue notre priorité depuis de nombreuses années tout comme favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs.

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RÉCOMPENSER LES PERFORMANCES ET LES RÉSULTATS

Gratifier les collaborateurs pour leur travail fait partie intégrante du contrat qui lie l’entreprise à ses salariés. Encore faut-il le faire de manière juste et équitable.

Chez Arval, notre politique de rémunération se base sur les performances de nos collaborateurs au regard de leurs objectifs, qu’ils soient quantitatifs ou qualitatifs. Les faire participer aux résultats de l’entreprise est une preuve de loyauté et une volonté de les associer.

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